為促進公司快速健康發(fā)展，鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，讓優(yōu)秀員工更好的施展才能，信友集團豫東區(qū)域主管級競聘工作正式啟動。
本次競聘活動共有三個崗位：工程主管、成本主管、設計主管；五個環(huán)節(jié)：競聘申請、資格審查、日常行為評估、現場答辯、結果公布及試崗。
在經過競聘申請、資格審查、日常行為評估三個環(huán)節(jié)層層篩選，最終19名優(yōu)秀員工成功進入現場答辯環(huán)節(jié)。
信友集團豫東區(qū)域主管級競聘答辯會環(huán)節(jié)于2021年6月4日正式啟動。在豫東區(qū)域總經理宋衛(wèi)生先生的組織和帶領下，由工程條線、成本條線、設計條線的主要領導參與并擔任了本次答辯會的評委。
為考驗選手的臨場應變和業(yè)務能力，答辯會共設置了三個環(huán)節(jié)：個人陳述、固定題目作答和評委提問。最終現場評委分別打分，由人力行政部匯總審核，本著公開、公平、公正的原則進行選拔。
本次競聘活動旨在通過內部競聘的方式挖掘人才，建立人才儲備庫；也為員工提供了展示自我、鍛煉自我的機會。
通過本次答辯會，他們闡述了個人工作的歷程、各類問題的處理方式及對未來工作的設想，他們富有創(chuàng)新的思維及激情高昂的演講贏得了現場的領導認可。從他們身上呈現出來的自信和過硬的思想素質，不僅展示了他們的才能，更在某種程度上反映出了公司員工積極向上、勇于奮斗的精神風貌。
最后豫東區(qū)域總經理宋衛(wèi)生先生對本次競聘會做總結性發(fā)言。強調，參加競聘很重要，因為這樣的競聘能讓有能力、有才華的人才脫穎而出，讓想干事、能成事的人才走上公司管理骨干隊伍，希望大家勇挑大梁，敢擔重任，也希望大家再接再厲，共創(chuàng)輝煌！
